Crée dans le cadre de la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, chaque entreprise d’au moins 50 salariés doit mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au regard d’indicateurs et publier son résultat (appelé index).
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se calcule à partir de 4 à 5 grands indicateurs, permettant d’évaluer les éventuelles inégalités femmes-hommes, selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. En cas de résultat inférieur à 75 points sur 100 l’entreprise doit prendre des mesures pour corriger la situation dans un délai de 3 ans sous peine de pénalité financière pouvant représenter jusqu’à 1 % de leur masse salariale.
Le calcul des indicateurs de Swiss Life Banque Privée au titre de l’année 2020 permet d’afficher un score global de 84 points sur 100 (contre 78 points en 2019). Ce résultat est réparti de la manière suivante :
